As mulheres no Canadá ainda ganham bem menos do que os homens pelo mesmo trabalho, e também têm uma maior carga de trabalho extra não remunerada, de acordo com um relatório divulgado ontem.
Isso é apenas uma das conclusões do relatório abrangente da Oxfam Canadá e Canadian Centre for Policy Alternatives.
O relatório, intitulado Making Women Count, olhou para a desigualdade de salário desde a recessão global que começou em 2008, com um foco específico sobre a forma como as mulheres se estão a sair no Canadá e em todo o mundo.
Embora existam pontos de progresso, de um modo geral, o relatório não pinta um quadro positivo. Em 2009, as mulheres no Canadá ganhavam, em média, 74,4 por cento do que os homens ganhavam. Em 2010, era de 73,6 por cento, e em 2011, era de 72 por cento, mais ou menos onde permanece até hoje.
Os desconfiados da diferença salarial de género muitas vezes argumentam que as mulheres ganham menos que os homens, principalmente porque elas trabalham menos horas, como um grupo, do que os homens. Mas o relatório de segunda-feira diz que os dados não sustentam essa opinião.
Parte do problema é que, por qualquer razão, as mulheres encontram-se desproporcionalmente representadas nas indústrias que pagam menos. O relatório cita o exemplo de condutores de camião (a maioria são homens) que são pagos a uma média de 45.417 dólares por ano, enquanto que os educadores de infância (a maioria são mulheres) recebem 25.252 dólares por ano.
Isso é apenas um exemplo de um desequilíbrio sistémico.
As mulheres, em geral, também realizam muito mais trabalho não remunerado do que os homens. Isso não significa estágios e semelhantes; em vez disso, refere-se às horas do dia que se dedicam principalmente a tarefas domésticas.
Os níveis de mulheres que estão empregadas no Canadá subiram de forma constante durante os anos 1980 e 90, mas ainda assim têm que igualar os dos homens, apesar de um impulso demográfico contra isso: existem atualmente mais mulheres em idade ativa no Canadá do que homens, e num todo, elas são mais propensas a ter ensino superior.
Atualmente, 59 por cento dos trabalhadores de salário mínimo no Canadá são mulheres. No entanto, as mulheres na mão de obra do Canadá têm uma maior probabilidade de ter um diploma universitário do que os homens, mas ganham menos, em média, em todos os tipos de trabalho.
A diferença salarial é ainda maior para alguns grupos de mulheres no Canadá, como mulheres indígenas, mulheres de diferentes raças, e as mulheres imigrantes.
Problema global
Na verdade, é ainda pior em outros países, onde o relatório sugere que a indústria global está a desfavorecer mais as mulheres do que os homens.
Enquanto uma mulher de carreira com formação universitária no Canadá pode ter pouco em comum com um trabalhador de baixa qualificação no Bangladesh, eles provavelmente têm uma área em comum: a criação dos filhos.
Apesar dos progressos modestos nesta frente nas últimas décadas, as mulheres ainda executam a maior parte das tarefas relacionadas com os cuidados infantis no mundo. Num inquérito de 31 países em desenvolvimento, 39 por cento das mulheres que trabalham com crianças com menos de seis anos de idade disseram que cuidavam dos seus filhos durante o dia de trabalho – “literalmente fazem duas tarefas ao mesmo tempo”, diz o relatório.
Fonte: CBC News