Pequenas empresas canadianas enfrentam escassez de mão de obra, apesar do aumento salarial, constata o relatório da Federação Canadiana de Negócios Independentes. Mais de metade das pequenas empresas do Canadá atualmente não conseguem contratar pessoal suficiente para continuar as operações.
São as pequenas empresas do Canadá quem mais sofrem com a falta de mão de obra, apesar de um aumento considerável nos salários em quase toda a economia. O relatório da Federação Canadiana de Negócios Independentes revela que mais de metade das pequenas empresas do Canadá não conseguem prosseguir com as operações, devido à nova exigência.
O relatório, divulgado na quinta-feira, descobriu que 55% das pequenas empresas não teriam o pessoal necessário para administrar as lojas, embora outros 16% pudessem continuar as operações, mas com um custo adicional significativo.
“As pequenas empresas já sentiam uma escassez muito significativa de mão de obra no início de 2020, e a pandemia tornou a situação ainda mais complexa”, disse o vice-presidente da pesquisa nacional da Federação Canadiana de Negócios Independentes, Simon Gaudreault, em comunicado à imprensa.
“Indústrias que ficaram fechadas por longos períodos de tempo, como a hospitalidade, viram um êxodo em massa à medida que os trabalhadores se qualificaram ou mudaram para outros empregos, e virtualmente todos os setores estão a enfrentar grandes convulsões demográficas, com poucos novos trabalhadores a entrarem para substituir aqueles que se estão a reformar.”
De acordo com o relatório, a escassez generalizada de mão de obra acontece apesar da maioria das empresas afetadas já ter aumentado os salários dos funcionários. O problema levou muitas lojas físicas a tentarem contratar trabalhadores estrangeiros temporários.
De acordo com o relatório, as pequenas empresas com escassez de mão de obra esperavam aumentar os salários em 3.7% no próximo ano.
Mais de 80% das empresas afetadas já aumentaram os salários, mas a Federação Canadiana de Negócios Independentes descobriu que a taxa de sucesso foi de 31%, e que três em cada cinco das empresas que aumentaram os salários não acharam útil para atrair trabalhadores ou candidatos qualificados.