Apesar da crescente participação das mulheres na força de trabalho canadiana, as mulheres continuam a ter uma remuneração mais baixa do que os seus homólogos masculinos, de acordo com um novo estudo da Estatísticas Canadá que avalia as mulheres no local de trabalho e a igualdade salarial.
O estudo, publicado na quarta-feira e intitulado “Mulheres no Canadá: mulheres e trabalho remunerado”, constatou que as mulheres, em média, ganhavam 87 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens no Canadá em 2015. Baseando-se principalmente em dados do Labour Force Survey e focado nos trabalhadores entre 25 e 54 anos, a Estatísticas Canadá descobriu que as mulheres fizeram uma média de 26,11 dólares por a hora, em comparação aos 29,86 dólares que os homens ganhavam.
A Estatísticas Canadá atribuiu alguma da disparidade nos salários em consequência da tendência para que as mulheres trabalhem em trabalhos mal pagos versus aqueles que pagam altos salários, predominantemente ocupados pelos homens.
No entanto, sugeriram também que, se a distribuição ocupacional global das mulheres fosse a mesma que os homens, a proporção média salarial de género permaneceria inalterada, significando que as mulheres ainda seriam pagas menos do que os homens em média pelo mesmo trabalho.
As conclusões da Estatísticas Canadá observaram que a relação salarial entre homens e mulheres melhorou bastante com os níveis mais altos de educação. Mulheres com menos de um diploma de ensino secundário só conseguiam 74 cêntimos de dólar por cada dólar ganho pelos homens, em comparação com 88 cêntimos de dólar por cada dólar ganho por homens entre as mulheres com uma licenciatura.
Emprego feminino
Os dados revelaram que, embora mais de três quartos das mulheres estejam empregadas no Canadá, elas têm menos probabilidade de estar empregadas do que os homens. Em 2015, 77,5 por cento das mulheres tinham um emprego em comparação com 85,3 por cento dos homens.
Em comparação com os homens, as mulheres também eram mais propensas a trabalhar menos horas, ter emprego a tempo parcial e recorrer a mais interrupções de trabalho, como uma licença parental.
As mulheres tendiam a estar ausentes do trabalho mais frequentemente do que os homens; no entanto, as razões para as ausências diferiram ao longo das linhas de género. As mulheres estavam mais frequentemente afastadas do trabalho por motivos involuntários, como doença, incapacidade ou obrigações familiares, incluindo licença parental, enquanto que os homens eram mais propensos a estar ausentes por outras razões, como férias.
Além do número de horas trabalhadas pelas mulheres, a Estatísticas Canadá também deu algumas informações sobre os tipos de empregos que a maioria das mulheres no Canadá tende a ocupar.
O estudo descobriu que mais de metade das mulheres no Canadá estão empregadas em ocupações “tradicionalmente femininas”, tais como ensino, enfermagem, trabalho social e trabalho administrativo. Em ocupações, áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática, o estudo indica que as mulheres continuaram a ser superadas em número pelos homens.
A pesquisa apontou uma área promissora de paridade de género entre funcionários públicos, cujo mérito é atribuído à legislação federal e provincial de equidade no emprego. Em 2015, um pouco mais de metade dos legisladores e altos gerentes e funcionários do governo eram mulheres. Em contrapartida, apenas cerca de um quarto dos administradores seniores eram mulheres no setor privado.
Os números:
As mulheres ganhavam 87 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens em 2015; acima dos 72 cêntimos de dólar por cada dólar em 2011
– O salário médio era de 26,11 dólares por hora para as mulheres em 2015 contra 29,86 dólares para os homens;
– Mais de 80% das mulheres (entre 25 e 54 anos) participaram na força de trabalho em 2015, em comparação com pouco mais de 20% em 1950;
– A participação dos homens na força de trabalho caiu de 97,1 por cento em 1950 para 90,9 por cento em 2015;
– 77,5 por cento das mulheres estavam empregadas em 2015 em comparação com 85,3 por cento dos homens;
– Mais de metade (56,1 por cento) das mulheres trabalhavam em 2015 em papéis “tradicionalmente femininos”, tais como ensino, enfermagem e administração;
– Nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, as mulheres representavam apenas 24,4% dos trabalhadores;
– Mais de metade (54%) dos legisladores e administradores e funcionários governamentais eram mulheres; no setor privado, apenas 25,6% dos quadros superiores eram mulheres;
– As mulheres eram mais propensas do que os homens a trabalhar a tempo parcial (18,9 por cento contra 5,5 por cento);
– 47,9 por cento das mulheres estavam ausentes do trabalho por motivos involuntários, como doença, deficiência ou licença parental, em comparação com 27,6 por cento dos homens.
Fonte: CTV News