As mulheres estão a desistir da prática do direito penal a uma taxa significativamente mais elevada do que os homens, de acordo com um novo relatório da Criminal Lawyers’ Association (CLA).
O relatório, intitulado “A retenção de mulheres na prática privada de Direito Penal”, foi lançado neste fim de semana passado numa conferência da CLA em London, Ontário. Este apontou os baixos salários, a falta de apoio financeiro para a licença de maternidade, e o ser tratadas de forma diferente do que os seus colegas do sexo masculino por juízes e funcionários do tribunal, como algumas das razões que tantas mulheres estão a deixar a prática privada do direito penal.
O relatório confirma o que muitos tinham dito informalmente durante anos, de acordo com Breese Davies, vice-presidente da CLA.
O estudo, de autoria de Natasha Mason, pesquisadora de pós-doutoramento da Universidade de Griffith, em Brisbane, Austrália, e Anthony Doob, professor emérito de criminologia na Universidade de Toronto, analisou estatísticas da Legal Aid Ontario e da Law Society of Upper Canada. Eles também criaram cinco grupos de foco e inquiriram 225 advogados criminais do sexo feminino, no Ontário.
Eles descobriram que muitas mulheres abandonaram o direito penal depois de cinco anos e muito poucas ainda estavam a exercer a atividade após 10 anos.
Sessenta e um por cento dos entrevistados relataram que estavam a considerar abandonar por causa dos baixos salários, longas horas e desafios que lidam com o sistema de assistência judiciária, uma das principais fontes de fundos para aqueles em direito penal. Muitos também apontaram a carga financeira para manter uma prática e ter um escritório aberto durante licenças de maternidade.
Muitas mulheres também relataram uma falta de respeito e o ser tratado de forma diferente do que os advogados do sexo masculino por oficiais de justiça, a polícia, os advogados da Coroa e juízes. Uma relatou que é repetidamente chamada de “pequena dama”. Outras disseram que foram punidas por pedir aos juízes tempo para apanhar as crianças da escola enquanto que os seus homólogos masculinos que fizeram pedidos semelhantes não foram repreendidos.
O estudo também constatou que os advogados seniores masculinos tendem a ver as mulheres como estudantes ou assistentes, em vez de profissionais plenamente qualificados. Apenas 22 por cento dos inquiridos disseram que sentiram que os homens e as mulheres foram tratados de forma igual no sistema.
Ainda de acordo com o estudo, muitas mulheres desistiram da prática de defesa privada para assumir uma posição de trabalho no governo ou tornar-se promotoras da Coroa, que têm garantidas horas regulares, nenhuma sobrecarga e benefícios, incluindo licenças de maternidade.
O relatório faz várias recomendações sobre como resolver alguns dos problemas que as mulheres enfrentam:
Criar programas de orientação envolvendo advogadas seniores;
Desenvolver programas de educação e formação de sensibilidade para os juízes e outros funcionários do tribunal;
Estabelecer horários fixos para os tribunais e agilizar os processos judiciais;
Dar um maior apoio às licenças de maternidade;
Aumentar o número de juízes do sexo feminino.
Fonte: CBC News