Ontário irá introduzir a legislação “Pay Transparency” que tem como objetivo de eliminar a diferença salarial entre mulheres e homens na província.
Esta medida que será apresentada por Kathleen Wyne, irá assegurar que todos os postos de trabalho incluam classe salarial e exige que as empresas acompanhem e informem a compensação efetuada para reduzir essa diferença salarial.
Esta legislação será aplicada primeiro no Governo de Ontário e depois em empresas com mais de 500 trabalhores. Será depois extendida a empresas com mais de 250 trabalhadores.
Esta iniciativa terá um custo de 50 milhões de dólares nos próximos 3 anos.