Desde 1 de janeiro, determinadas entidades empregadoras em Ontário estão obrigadas a cumprir novas regras na publicação de anúncios de emprego. A legislação aplica-se a ofertas divulgadas publicamente e introduz exigências claras quanto à informação disponibilizada aos candidatos.
Uma das principais alterações é a obrigatoriedade de indicar o valor da remuneração prevista ou, em alternativa, o intervalo salarial associado à função. A medida pretende reduzir desigualdades e permitir que os candidatos tomem decisões mais informadas antes de se candidatarem.
Também estão proibidos nos anúncios requisitos de experiência profissional canadiana.
Outra novidade prende-se com o uso de inteligência artificial nos processos de recrutamento. Sempre que ferramentas automatizadas sejam utilizadas para analisar currículos, avaliar candidatos ou apoiar a seleção, essa prática deve ser claramente identificada no anúncio de emprego.
O Governo de Ontário sublinha que estas regras pretendem aumentar a confiança no mercado de trabalho, combater práticas discriminatórias e garantir maior equidade no acesso ao emprego.
As autoridades recordam ainda que o incumprimento destas obrigações pode dar origem a sanções, apelando às empresas para que revejam os seus procedimentos de recrutamento e assegurem o cumprimento da nova legislação.
Mais informações sobre as novas responsabilidades dos empregadores estão disponíveis nos canais oficiais do Governo de Ontário.