O direito de desconectar do trabalho de Ontário entrou em vigor na última sexta-feira. Hoje, os especialistas dizem que a lei é boa, mas apenas na teoria.
Os especialistas dizem que a nova lei de desligar do trabalho em Ontário é boa apenas na teoria. Também dizem que é importante observar o impacto no bem-estar dos funcionários e a aplicação prática no local de trabalho.
De acordo com a nova lei, que entrou em vigor a 3 de junho, o direito de desconectar refere-se ao não envolvimento “em comunicações relacionadas com o trabalho, incluindo e-mails, chamadas telefónicas, vídeochamadas e outras mensagens”, depois do horário laboral.
O Governo de Ontário promulgou a lei ‘Working for Workers Act’ no final do ano passado e exige que as empresas com pelo menos 25 funcionários estabeleçam uma política que garanta que os trabalhadores possam desligar-se do local de trabalho após o horário de expediente.
Os especialistas querem ver como é que a lei vai funcionar na prática e acrescentam que as províncias precisam de ver como é que Ontário vai lidar com esta mudança.
Os especialistas acreditam também que as políticas devem ser obrigatórias e consideram que as empresas não estão necessariamente equipadas para mudar o paradigma.
Até ao momento, nenhuma província para além de British Columbia (B.C.) deu uma resposta sobre se tenciona ou não seguir os passos de Ontário no que toca à lei laboral.
“O Ministério [do Trabalho] está a assistir com interesse, mas não há planos neste momento para estabelecer uma lei semelhante em B.C.”, disse um porta-voz à imprensa canadiana.