Um novo relatório do Conselho do Tesouro do Governo federal revelou que, apesar do registo de progressos em matéria de diversidade e equidade na função pública, as desigualdades persistem no que se refere à remuneração.
Em comparação com todo o serviço público principal, os funcionários que se enquadram em “grupos de equidade” – mulheres, povos indígenas, minorias visíveis e pessoas com deficiência – têm maior probabilidade de se enquadrar nos grupos de rendimento mais baixo e menor probabilidade de estar entre os funcionários que ganham mais de 100 mil dólares por ano.
O relatório Employment Equity in the Public Service of Canada de 2023-24 divide os trabalhadores em seis grupos de rendimentos, começando pelos que ganham menos de 50 mil dólares por ano e terminando nos que ganham 150 mil dólares ou mais por ano.
Os dados mostraram que cerca de um terço de todos os trabalhadores ganhava menos de 75 mil dólares, incluindo 1,7% que ganhava menos de 50 mil dólares. Mas 39% das mulheres – que representam 57% de todos os empregados – ganhavam menos de 75 mil dólares.
Quase 35% dos trabalhadores indígenas ganhavam menos de 75 mil dólares. O mesmo acontece com quase 35% dos trabalhadores com deficiência e 37% das minorias visíveis. O relatório refere que 46% dos trabalhadores negros ganhavam menos de 75 mil dólares.
À exceção dos trabalhadores com deficiência, os membros dos grupos de equidade identificados também estavam sub-representados nos níveis de remuneração mais elevados.