Um número significativo de trabalhadores no Canadá admite a possibilidade de procurar novas oportunidades profissionais, sinalizando alterações na forma como o mercado de trabalho está a ser percecionado. Um estudo da empresa de gestão de talento Robert Half indica que cerca de um terço dos profissionais planeia mudar de emprego num futuro próximo, revelando um aumento face a levantamentos anteriores.

A análise baseia-se num inquérito realizado junto de quase duas mil pessoas empregadas ou à procura de trabalho, que mostra um crescimento claro da intenção de mobilidade profissional.

De acordo com o estudo, muitos profissionais sentem-se agora mais confiantes para tomar decisões de carreira, mesmo num contexto incerto. Entre as principais motivações para a procura de um novo emprego destacam-se melhores benefícios, condições salariais mais competitivas e a falta de progressão na função atual. O aumento do custo de vida é também apontado como um fator relevante, influenciando a necessidade de procurar rendimentos mais adequados às despesas atuais.

O otimismo é particularmente visível entre profissionais da área tecnológica, trabalhadores da geração Z e pais ativos no mercado de trabalho, grupos em que mais de 40% dos inquiridos admitem considerar uma mudança. Estes setores concentram competências valorizadas, o que facilita a procura de novas oportunidades, mesmo num ambiente competitivo e em transformação, marcado pela crescente presença da inteligência artificial.

Apesar deste cenário mais confiante, especialistas alertam que a mudança de emprego continua a apresentar desafios, como processos de recrutamento exigentes, forte concorrência e dificuldades em demonstrar competências. Ainda assim, o estudo sugere que uma preparação cuidada, conhecimento do mercado e clareza quanto aos objetivos profissionais podem ajudar os trabalhadores a encontrar opções mais ajustadas às suas expetativas.