A força de trabalho canadiana está a envelhecer e esta tendência começa a transformar o mercado laboral do país.
Dados da “Statistics Canada” mostram que o número de empresas com trabalhadores mais velhos aumentou significativamente nas últimas duas décadas, ao mesmo tempo que cresce o peso dos funcionários com 55 ou mais anos.
O setor industrial registra uma das maiores mudanças. Em muitas empresas, quase um em cada quatro trabalhadores já pertence a esta faixa etária.
Os especialistas apontam várias razões para esta realidade. A diminuição da natalidade, o abrandamento do crescimento populacional e a redução da imigração têm contribuído para a escassez de mão de obra.
Ao mesmo tempo, o aumento do custo de vida leva muitos canadianos a adiar a reforma e a permanecer no mercado de trabalho durante mais anos.
Investigadores defendem ainda que as empresas valorizam cada vez mais a experiência acumulada, o conhecimento e a capacidade de decisão dos trabalhadores mais velhos.
Alguns especialistas falam mesmo numa nova “economia da sabedoria”, em que a experiência, o discernimento e a capacidade de resolver problemas ganham importância num mercado cada vez mais influenciado pela tecnologia e pela inteligência artificial.
Segundo os especialistas, o conhecimento técnico continua a ser importante, mas a experiência e o bom julgamento tornam-se fatores cada vez mais valorizados pelas organizações.
A tendência não se limita ao Canadá e reflete mudanças demográficas e sociais que se verificam em vários países.
Os especialistas consideram que o desafio passa agora por adaptar o mercado de trabalho a uma população mais envelhecida e por valorizar a experiência dos trabalhadores mais velhos numa economia em transformação.