O Governo do Canadá lançou o Subsídio de Retenção de Trabalhadores (Worker Retention Grant), destinado a empregadores com acordos ativos de Work-Sharing. Esta medida permite complementar o rendimento de trabalhadores com horário reduzido que participem em formação, numa estratégia para preservar empregos e reforçar competências num contexto económico exigente.
O Executivo canadiano anunciou, a 17 de fevereiro de 2026, a abertura das candidaturas. O programa estará disponível até 31 de março de 2027 e aplica-se a empresas de todos os setores e dimensões no país.
O Work-Sharing permite reduzir temporariamente o horário de trabalho como alternativa ao despedimento. Com o subsídio, os empregadores podem aumentar a taxa de substituição do rendimento de 55% para cerca de 70% para os trabalhadores que participem em ações de formação.
A iniciativa surge num período de transformação económica, especialmente em setores afetados por tarifas, como aço, madeira e automóveis. O objetivo é manter postos de trabalho e preservar competências essenciais, promovendo simultaneamente a qualificação profissional.
Financiado com 102,7 milhões de dólares ao longo de dois anos, o programa deverá abranger cerca de 26.000 trabalhadores. A formação pode ser presencial ou online e inclui competências técnicas, literacia digital, segurança no trabalho, proficiência linguística e resolução de problemas.
Num contexto internacional instável, o subsídio de retenção associado ao Work-Sharing consolida-se como instrumento de estabilidade laboral, permitindo às empresas manter trabalhadores